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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für mehrsprachige Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für mehrsprachige Talentakquise, der unser internationales Rekrutierungsteam verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Einstellung von Talenten mit mehrsprachigen Fähigkeiten für verschiedene Positionen innerhalb unseres Unternehmens. Sie arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen und Fachabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten mit den passenden Sprachkenntnissen gefunden werden.
Als idealer Kandidat verfügen Sie über fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere in der Suche nach mehrsprachigen Fachkräften. Sie sind in der Lage, komplexe Anforderungsprofile zu verstehen und kreative Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln. Ihre ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten in mehreren Sprachen ermöglichen es Ihnen, mit Kandidaten aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen effektiv zu interagieren.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Nutzung verschiedener Kanäle wie soziale Netzwerke, Jobbörsen, Karrieremessen und Direktansprache, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Sie führen Bewerbungsgespräche, koordinieren Auswahlprozesse und begleiten die Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Darüber hinaus analysieren Sie Markttrends und entwickeln Strategien zur Verbesserung der internationalen Talentakquise.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv zur globalen Wachstumsstrategie unseres Unternehmens beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, Sprachen und internationale Zusammenarbeit haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache mehrsprachiger Talente weltweit
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen in mehreren Sprachen
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Fachabteilungen
- Nutzung von sozialen Medien und Jobplattformen zur Kandidatensuche
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Pflege und Ausbau eines Talentpools
- Analyse von Markttrends im Bereich internationale Rekrutierung
- Optimierung des Bewerbungsprozesses für mehrsprachige Kandidaten
- Beratung von Führungskräften bei der Auswahl geeigneter Bewerber
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise international
- Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Fremdsprachen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht verschiedener Länder von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der internationalen Rekrutierung?
- Wie gehen Sie bei der Suche nach mehrsprachigen Talenten vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat kulturell zum Unternehmen passt?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie regelmäßig?
- Wie gehen Sie mit sprachlichen und kulturellen Barrieren im Auswahlprozess um?
- Können Sie ein erfolgreiches Projekt im Bereich Talentakquise beschreiben?
- Wie bleiben Sie über Trends im internationalen Recruiting informiert?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Stellen gleichzeitig?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidaten oder Absagen um?
